Bisnis harus tetap rajin dalam upaya keragaman, kesetaraan dan inklusi, atau DEI, saat PHK berlanjut, menurut mitra senior McKinsey Shelley Stewart.

Dalam sebuah wawancara dengan CNBC, Stewart memperingatkan bahwa peningkatan PHK dapat menimbulkan tantangan terhadap janji DEI yang dibuat oleh banyak bisnis setelah pembunuhan George Floyd oleh polisi.

Sejak Desember 2020, jumlah uang yang secara publik diberikan perusahaan untuk ekuitas rasial telah meningkat dari $66 miliar menjadi $340 miliar. Namun, “sangatlah menantang untuk benar-benar memenuhi tujuan ambisius ini untuk menggunakan modal ini,” kata Stewart.

Stewart mengatakan kepada CNBC bahwa orang kulit hitam Amerika secara historis terpengaruh secara tidak proporsional selama kemerosotan ekonomi.

Karena pekerja kulit hitam kurang terwakili di industri teknologi, katanya, mereka mungkin tidak terpukul secara tidak proporsional di sektor itu. Meskipun demikian, dia menekankan pentingnya meningkatkan jumlah pekerja kulit hitam di bidang teknologi, mendesak bisnis untuk terus “memikirkan cara untuk meningkatkan representasi saat kita memikirkan tentang muncul dari hal ini di sisi lain.”

Stewart mendorong perusahaan untuk melanjutkan upaya DEI mereka dengan bekerja sama dengan pemasok yang beragam, dengan mengatakan bermitra dengan beragam bisnis adalah “pengungkit terbesar yang dimiliki perusahaan untuk memengaruhi masyarakat secara langsung selain upah.”

“Pertumbuhan inklusif lebih baik untuk perusahaan, lebih baik untuk masyarakat, lebih baik untuk ekonomi global kita dan ekonomi domestik kita,” katanya. “Orang-orang yang berpegang teguh pada itu, saya pikir, akan muncul di sisi lain dengan lebih kuat.”

Tonton videonya untuk mempelajari lebih lanjut tentang komitmen yang telah dibuat perusahaan untuk mengatasi ketimpangan dan dampak penurunan ekonomi terhadap janji DEI ini.